Orlov og genansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pakkerimedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under afholdelse af udskudt orlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren godtgøre, at en

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse under

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet eller barselorlov skal

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at enhver afskedigelse under orlov

Udfald

Afskedigelse under orlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — arbejdsgiveren havde godtgjort, at orloven ikke var årsag til afskedigelsen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren ikke blev genansat efter udløbet af sin orlov.

Princip

Manglende genansættelse efter orlov er ikke i strid med

Generalisering

En person, der ikke genansættes efter beskyttet fravær, skal kunne

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om klagerens manglende genansættelse var forbundet med hendes orlov. Da orloven var udløbet, da de to andre medarbejdere blev genansat, var orloven ikke længere en hindring

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt, at andre medarbejdere bliver genansat

Udfald

Manglende genansættelse var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for, at orloven var årsag.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• formodningsreglen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.