FV-2019-126: De udlånte tømrersvende
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-04-29 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Tømrer- og Snedkerværkstedet Løsning A/S |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Bygningsoverenskomstens § 6 om vikararbejde finder anvendelse, når en sædvanlig tømrervirksomhed udlåner medarbejdere til en anden tømrervirksomhed uden … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Bygningsoverenskomstens § 6 om vikararbejde finder anvendelse ved udlån af medarbejdere mellem virksomheder, der begge er sædvanlige tømrer- og snedkervirksomheder og medlemmer af DI Dansk Byggeri, eller om bestemmelsen alene gælder for vikarbureauers udsendelse af vikaransatte.
Princip
Bygningsoverenskomstens § 6 om vikararbejde finder alene anvendelse ved vikarbureauers
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om vikararbejde, der efter ordlyd og systematik er afgrænset til
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en almindelig sproglig forståelse af begrebet vikarbureau, hvorefter en sædvanlig tømrervirksomheds midlertidige udlån af en medarbejder til en anden tømrervirksomhed
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den udlånende virksomhed selv driver vikarbureauvirksomhed, eller hvis
Udfald
§ 6 fandtes ikke at finde anvendelse på udlånet, og kravet om efterbetaling af 10 kr. pr. time efter overenskomstens § 6 blev afvist.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de to udlånte medarbejdere havde ret til at blive aflønnet med den timeløn på 210 kr., som de øvrige deltagere i arbejdet på pladsen Dybbølvej blok 1 blev aflønnet med, i medfør af et akkordretligt ligestillingsprincip.
Princip
Et akkordretligt ligestillingsprincip, hvorefter alle deltagere i en akkord skal
Generalisering
Et krav om ligestilling efter akkordprincippet forudsætter, at der er
Analyse
Opmanden lagde til grund, at et krav om ligestilling efter akkordprincippet forudsætter bevis for en faktisk akkordaftale, der omfatter de udlånte medarbejdere. Da en sådan aftale
Afgrænsning
Princippet om ligestilling efter akkorden gælder alene, hvor der
Udfald
Kravet om efterbetaling med 35 kr. pr. time (til en timeløn på 210 kr.) blev afvist, da der ikke fandtes at foreligge en akkordaftale, som kunne begrunde timelønsforhøjelsen.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var grundlag for at tage DI Dansk Byggeris selvstændige anerkendelsespåstande om forståelsen af Bygningsoverenskomstens § 6 vedrørende vikarbureauer og vikarer under påkendelse.
Princip
Selvstændige anerkendelsespåstande, der ikke angår den egentlige
Generalisering
En anerkendelsespåstand, der angår et spørgsmål parterne er enige om
Analyse
Opmanden konstaterede, at DI Dansk Byggeris selvstændige anerkendelsespåstande angik en forståelse af § 6, som parterne faktisk var enige om, og at den reelle uenighed alene angik, om § 6 tillige
Afgrænsning
Afgrænsningen gælder kun anerkendelsespåstande, der ikke er nødvendige
Udfald
De selvstændige anerkendelsespåstande blev ikke taget under påkendelse.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- vikarbegrebet
- bevisbyrde for fælles overenskomstforståelse
- akkordretligt ligestillingsprincip
- bevisbyrde
- retlig interesse
- påstandens genstand
Behandlet i vidensbasen
- Akkordaflønning og akkordsystemet
- Overenskomstdækning af vikarer og hæftelse i trepartsforholdet
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.