Den vellidte dagplejer — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 60-årig dagplejer blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som dagplejer var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
Ved en afskedigelse er det i strid med forskelsbehandlingsloven at forskelsbehandle på grund af
Generalisering
En formodning om forskelsbehandling kræver konkrete faktiske omstændigheder
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens model med delt bevisbyrde. Klager havde godtgjort, at hun var 60 år, havde lang anciennitet, og at flere af de berørte dagplejere var ældre, men nævnet fandt
Afgrænsning
En skæv aldersfordeling blandt afskedigede medarbejdere er ikke i sig selv tilstrækkelig til at skabe en
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
- saglig afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.