Efterskolelærerens aldersklage — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 56-årig efterskolelærers afskedigelse var udtryk for … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi den krævede mundtlig bevisførelse, som Ligebehandlingsnævnet ikke kunne gennemføre.
Princip
En klage skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet med henvisning
Generalisering
En sag bør ikke afvises på grund af bevisførelsens form, når det
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede afhøring af skolens daværende ledelse og kollegaer. Nævnet fandt imidlertid ikke
Afgrænsning
Spørgsmålet blev afgjort på grundlag af, at sagen som forelagt nævnet kunne
Udfald
Afvisning forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klager først påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
En påstand om aldersdiskrimination kræver konkrete omstændigheder
Analyse
Nævnet lagde til grund, at skolens faldende elevtal og negative budgettal nødvendiggjorde en personalereduktion. Klager bar i første omgang bevisbyrden for at påvise faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
En aldersmæssig fordeling blandt afskedigede medarbejdere kan ikke
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets proceskompetence
- bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- saglig afskedigelsesårsag
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.