Efterskolelærerens aldersklage — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 56-årig efterskolelærers afskedigelse var udtryk for … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi den krævede mundtlig bevisførelse, som Ligebehandlingsnævnet ikke kunne gennemføre.

Udfald

Afvisning forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede afhøring af skolens daværende ledelse og kollegaer. Nævnet fandt imidlertid ikke, at mundtlige parts- og vidneforklaringer var nødvendige for afgørelsen. Det skriftlige materiale blev derfor anset for tilstrækkeligt. Nævnet tog på den baggrund ikke indklagedes afvisningspåstand til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at skolens faldende elevtal og negative budgettal nødvendiggjorde en personalereduktion. Klager bar i første omgang bevisbyrden for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination.

Juridiske begreber

• nævnets proceskompetence
• bevisførelse
• sagens tilstrækkelige oplysning
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesårsag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.