Gravid sygeplejerske — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 170.000 kr.
Resumé
En kommune opsagde en gravid sygeplejerske med henvisning til hendes samlede sygefravær … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet også omfatter sygefravær, der skyldes graviditet. Da kommunen kendte klagers graviditet på opsigelsestidspunktet, påhvilede det kommunen at godtgøre, at graviditeten ikke havde betydning for beslutningen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 170.000 kr. — klager fik medhold
Analyse
Nævnet fandt, at overtrædelsen skulle sanktioneres med en godtgørelse, men ikke med underkendelse af opsigelsen. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 170.000 kr. svarende til cirka seks måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Nævnet angav ikke yderligere konkrete udmålingsfaktorer.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- bevisbyrde
- forbud mod kønsdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- sanktionering af forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.