Gravid sygeplejerske — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 170.000 kr.

Resumé

En kommune opsagde en gravid sygeplejerske med henvisning til hendes samlede sygefravær … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingsloven omfatter beskyttelsen mod afskedigelse på

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne afkræfte, at en afskedigelse helt eller

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet også omfatter sygefravær, der skyldes graviditet. Da kommunen kendte klagers graviditet på opsigelsestidspunktet

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen sker under graviditet eller barselorlov, og omfatter

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en afskedigelse konstateres at være i strid med

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud

Analyse

Nævnet fandt, at overtrædelsen skulle sanktioneres med en godtgørelse, men ikke med underkendelse af opsigelsen. Godtgørelsen

Afgrænsning

Godtgørelsen blev anvendt, fordi nævnet ikke fandt grundlag for at

Udfald

Godtgørelse på 170.000 kr. — klager fik medhold

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• forbud mod kønsdiskrimination
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• sanktionering af forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.