Fortrinsretsansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialrådgiver med et handicap var blevet forskelsbehandlet i forbindelse med en kommunal ansættelsesproces, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med, at han ikke blev indkaldt til samtale eller kom i betragtning til en ledig stilling.

Princip

En ansøger med handicap skal ikke have medhold i en påstand om

Generalisering

En påstand om handicapbetinget forskelsbehandling ved ansættelse

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand og derfor var omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling ved ansættelse. Det afgørende var imidlertid, at klageren

Afgrænsning

Princippet afgør ikke, om en offentlig arbejdsgiver har overholdt reglerne om fortrinsadgang for handicappede.

Udfald

Påstand om forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — ikke medhold.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere var overtrådt.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene vurdere, om en ansøger i forbindelse med

Generalisering

Et nævn kan kun behandle spørgsmål, der ligger inden for dets

Analyse

Nævnet fastslog, at kompetencen var opdelt mellem spørgsmålet om forskelsbehandling og spørgsmålet om fortrinsadgang. Ligebehandlingsnævnet kunne derfor vurdere, om klageren var blevet udsat for

Afgrænsning

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en selvstændig klage over manglende

Udfald

Kompetence til at prøve overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang — afvist; kompetence begrænset til forskelsbehandlingsspørgsmålet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.