66-årige specialkonsulent — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 66-årig specialkonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når statistiske oplysninger skaber en formodning om indirekte forskelsbehandling på grund af
Generalisering
En arbejdsgiver kan anvende et sagligt skøn ved udvælgelse til
Analyse
Nævnet fandt først, at aldersfordelingen blandt de afskedigede skabte en formodning om indirekte forskelsbehandling, fordi medarbejdere på 55 år eller derover udgjorde en væsentligt større andel af
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren kan dokumentere en konkret vurdering efter saglige og lovlige kriterier.
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens skøn ved afskedigelser
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.