66-årige specialkonsulent — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 66-årig specialkonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt først, at aldersfordelingen blandt de afskedigede skabte en formodning om indirekte forskelsbehandling, fordi medarbejdere på 55 år eller derover udgjorde en væsentligt større andel af de afskedigede end af den samlede medarbejdergruppe. Arbejdsgiveren havde imidlertid som udgangspunkt et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes som følge af besparelser.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens skøn ved afskedigelser
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.