Den 60-årige jurist — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig jurist blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved ikke at indkalde ham til ansættelsessamtale til stillingen som juridisk konsulent.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven er det ikke ulovlig

Generalisering

En ansøger skal påvise konkrete omstændigheder, der kan skabe en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ved ansættelse ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren kan påvise konkrete omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Påstand om aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til ansættelsessamtale — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• aldersdiskrimination
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens skøn ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.