Partner Relations-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse efter barsel- og forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet konstaterede, at det var uafklaret, om klager befandt sig i en varslingsperiode, således at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse. Nævnet fandt imidlertid, at arbejdsgiveren havde godtgjort det relevante forhold, uanset om sagen blev vurderet efter omvendt eller delt bevisbyrde. Det afgørende var, at afskedigelsen indgik i en økonomisk begrundet afskedigelsesrunde, og at klagers stilling blev nedlagt.

Juridiske begreber

• beskyttelse mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.