Partner Relations-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

En arbejdsgiver kan afskedige en lønmodtager efter barsel- og forældreorlov, når

Generalisering

En afskedigelse efter beskyttet fravær er ikke ulovlig, hvis

Analyse

Nævnet konstaterede, at det var uafklaret, om klager befandt sig i en varslingsperiode, således at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse. Nævnet fandt imidlertid, at arbejdsgiveren havde godtgjort

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen skyldes reelle driftsmæssige forhold frem for det

Udfald

Afskedigelse efter barsel- og forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• beskyttelse mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.