AFSK-2020-401: Flytningen fra Horsens til Herlev
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-05-06 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DIO II |
| Virksomhed | Coor Service Management A/S |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Coor Service Management A/S var berettiget til at flytte en 26-årig medarbejders arbejdssted fra Horsens … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Coor var berettiget til at ændre As arbejdssted fra Horsens til Herlev, og om den afskedigelse, der fulgte af hendes manglende accept heraf, var saglig eller berettigede hende til en godtgørelse.
Princip
En arbejdsgiver er berettiget til med behørigt varsel driftsmæssigt begrundet at ændre en medarbejders
Generalisering
En driftsmæssigt begrundet ændring af en medarbejders vilkår, herunder arbejdssted, ligger inden for
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at flytningen af A fra Horsens til Herlev var begrundet i konkrete, dokumenterede driftsmæssige problemer, som fremgik af revisionsrapporten, og at beslutningen var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens begrundelse for ændringen af arbejdsvilkårene er udokumenteret
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren - afskedigelsen ansås for sagligt begrundet i virksomhedens forhold, og der blev ikke tilkendt godtgørelse.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskravet ved afskedigelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.