10.-klasse-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en støttepædagog blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af støttepædagogen var i strid med ligebehandlingsloven på grund af graviditet, graviditetsbetinget sygefravær eller barsel- og forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet vurderede først, om afskedigelsesbeslutningen var truffet under barsel- og forældreorloven, og fandt ikke oplysninger, der støttede dette. Sagen blev derfor vurderet efter den delte bevisbyrde. Klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes graviditet, graviditetsbetinget sygefravær eller orlov.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• diskriminationsformodning
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.