10.-klasse-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en støttepædagog blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af støttepædagogen var i strid med ligebehandlingsloven på grund af graviditet, graviditetsbetinget sygefravær eller barsel- og forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal klageren påvise faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Den part, der påberåber sig forskelsbehandling, skal først påvise

Analyse

Nævnet vurderede først, om afskedigelsesbeslutningen var truffet under barsel- og forældreorloven, og fandt ikke oplysninger, der støttede dette. Sagen blev derfor vurderet efter den delte

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse på samme måde, hvis afskedigelsesbeslutningen er truffet under barsel

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• diskriminationsformodning
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.