Håndhandicap-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ansøger med et handicap, der bestod i manglende højre hånd og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved ikke at komme i betragtning til en stilling som butiksmedhjælper.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skifter bevisbyrden først til arbejdsgiveren

Generalisering

Delt bevisbyrde ved forskelsbehandling forudsætter, at den krænkede

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod forskelsbehandling af ansøgere på grund af handicap og reglen om delt bevisbyrde. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at tilstedeværelsen af et handicap alene

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse på grund af handicap — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• bevisbyrdens udløsning
• ansættelsesudvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.