Håndhandicap-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ansøger med et handicap, der bestod i manglende højre hånd og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved ikke at komme i betragtning til en stilling som butiksmedhjælper.

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse på grund af handicap — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod forskelsbehandling af ansøgere på grund af handicap og reglen om delt bevisbyrde. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at handicappet havde haft betydning for beslutningen. Nævnet fastslog, at det forhold, at klageren havde et handicap, ikke i sig selv opfyldte dette krav.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• bevisbyrdens udløsning
• ansættelsesudvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.