Barselorlovens key account manager — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en key account manager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået kønsdiskrimination ved afskedigelse under barselorlov og manglende indkaldelse til medarbejderudviklingssamtale, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en klage om

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan ikke træffe realitetsafgørelse, når

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelse under barselorlov udløser en bevisbyrde for arbejdsgiveren med hensyn til, om afskedigelsen var begrundet i orloven. Nævnet foretog imidlertid ikke en vurdering af

Afgrænsning

Princippet gælder, når den nødvendige afklaring af sagen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• bevisbyrde
• mundtlig bevisførelse
• forskelsbehandling på grund af køn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.