Barselorlovens key account manager — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en key account manager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået kønsdiskrimination ved afskedigelse under barselorlov og manglende indkaldelse til medarbejderudviklingssamtale, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelse under barselorlov udløser en bevisbyrde for arbejdsgiveren med hensyn til, om afskedigelsen var begrundet i orloven. Nævnet foretog imidlertid ikke en vurdering af, om denne bevisbyrde var løftet. Det afgørende var, at sagen indeholdt modstridende oplysninger om, hvorvidt sammenligningen af klagers og medarbejder B's performance byggede på en objektiv og rimelig periodeafgrænsning.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- bevisbyrde
- mundtlig bevisførelse
- forskelsbehandling på grund af køn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.