Fleksjob-ligelønnen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | HK |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Overenskomst | overenskomsten for kontor- og it-personale indgået mellem HK og Kommunernes Landsforening |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kvinde i fleksjob som it-koordinator blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap med hensyn til lønvilkår, fordi hun fik lavere løn end en anden it-koordinator.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke afgøre en påstand om handicapbetinget
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise eller undlade at behandle en
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle en lønmodtager med handicap med hensyn til lønvilkår, herunder ved at undlade lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter mundtlig bevisførelse om omtvistede
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi spørgsmålet om handicapbetinget forskelsbehandling krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Juridiske begreber
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- ligelønsprincippet
- samme arbejde eller arbejde af samme værdi
- nævnets kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.