Fleksjobteknikeren — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 58-årig elektriker i fleksjob var i strid med forbuddet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse – medhold

Analyse

Flertallet lagde vægt på, at medarbejdere over 55 år udgjorde omkring en femtedel af afdelingen, men en tredjedel af de afskedigede. Dette blev sammenholdt med arbejdsgiverens oplysning om, at det var nødvendigt at sikre en ligelig aldersspredning fremadrettet. På den baggrund var der påvist faktiske omstændigheder, der gav grundlag for at antage, at klagers alder indgik i beslutningen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Handicapdiskrimination ved afskedigelse – medhold

Analyse

Nævnet fandt på grundlag af de lægelige oplysninger, at depressionen var langvarig og medførte en begrænsning i klagers mulighed for at udføre arbejdet fuldt og effektivt på lige fod med andre. Klager havde derfor et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.