Fleksjobteknikeren — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 58-årig elektriker i fleksjob var i strid med forbuddet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en markant statistisk overrepræsentation af ældre blandt afskedigede sammenholdes med
Generalisering
Statistisk overrepræsentation af en beskyttet gruppe blandt
Analyse
Flertallet lagde vægt på, at medarbejdere over 55 år udgjorde omkring en femtedel af afdelingen, men en tredjedel af de afskedigede. Dette blev sammenholdt med arbejdsgiverens oplysning om, at det
Afgrænsning
Princippet vedrører situationer, hvor statistiske oplysninger og arbejdsgiverens egne udsagn konkret
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelse – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En langvarig psykisk sygdom, der begrænser en arbejdstagers mulighed for fuldt og effektivt at udføre arbejdet, udgør et
Generalisering
En langvarig helbredsmæssig begrænsning kan udgøre et handicap, og et
Analyse
Nævnet fandt på grundlag af de lægelige oplysninger, at depressionen var langvarig og medførte en begrænsning i klagers mulighed for at udføre arbejdet fuldt og effektivt på lige fod med andre.
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at helbredstilstanden medfører en langvarig begrænsning, der påvirker
Udfald
Handicapdiskrimination ved afskedigelse – medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- ledelsesretten
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.