Den jødiske speciallæge — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en jødisk speciallæge blev forskelsbehandlet på grund af religion … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af religion eller tro ved afskedigelsen fra stillingen som afdelingslæge.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens model med en indledende bevisbyrde for den, der anser sig for krænket. Klageren havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes religion eller tro. Nævnet lagde navnlig vægt på arbejdsgiverens økonomiske behov for at reducere en speciallægestilling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af religion eller tro, da han fik afslag på en senere ansøgning om en stilling som afdelingslæge på samme hospital.

Udfald

Afslag på ansættelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede afslaget efter samme lovbestemte bevisbyrdemodel som afskedigelsen. Klageren havde ikke påvist konkrete omstændigheder, der tydede på, at hans religion eller tro havde påvirket valget af ansøger. Det var derfor ikke tilstrækkeligt, at han havde jødisk tro, eller at han mente, at hans faglige kvalifikationer burde have ført til ansættelse.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse
• arbejdsgiverens vurdering af kvalifikationer

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.