Den jødiske speciallæge — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en jødisk speciallæge blev forskelsbehandlet på grund af religion … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af religion eller tro ved afskedigelsen fra stillingen som afdelingslæge.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal klageren først påvise faktiske

Generalisering

Den part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens model med en indledende bevisbyrde for den, der anser sig for krænket. Klageren havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af religion eller tro, da han fik afslag på en senere ansøgning om en stilling som afdelingslæge på samme hospital.

Princip

Et afslag på ansættelse er ikke forskelsbehandling efter

Generalisering

Et ansættelsesafslag udløser ikke en forskydning af bevisbyrden uden

Analyse

Nævnet vurderede afslaget efter samme lovbestemte bevisbyrdemodel som afskedigelsen. Klageren havde ikke påvist konkrete omstændigheder, der tydede på, at hans

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren kan påvise konkrete

Udfald

Afslag på ansættelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse
• arbejdsgiverens vurdering af kvalifikationer

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.