Farens orlovssag — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig divisionschef blev afskediget på grund af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var helt eller delvist begrundet i hans hustrus graviditet eller hans ønske om at afholde forældreorlov og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 4, gælder beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet

Generalisering

Når en afskedigelse sker under en nærtstående persons graviditet og i

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om omvendt bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted under klagers hustrus graviditet, og fordi beskyttelsen også omfatter faderen. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at

Afgrænsning

Princippet fører ikke til medhold, når arbejdsgiveren konkret godtgør, at afskedigelsen skyldes en reel organisatorisk

Udfald

Afskedigelse på grund af graviditet eller ønske om forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.