Farens orlovssag — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig divisionschef blev afskediget på grund af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var helt eller delvist begrundet i hans hustrus graviditet eller hans ønske om at afholde forældreorlov og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse på grund af graviditet eller ønske om forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om omvendt bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted under klagers hustrus graviditet, og fordi beskyttelsen også omfatter faderen. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at afskedigelsen hverken helt eller delvist skyldtes graviditeten eller klagers ønske om orlov. Nævnet fandt efter en konkret vurdering, at denne bevisbyrde var løftet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.