Årsvikaren på VUC — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 59-årig jødisk årsvikar, der var uddannet i Frankrig, klagede over forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, religion eller tro eller alder under ansættelsen på VUC eller i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør.

Princip

Der foreligger ikke direkte eller indirekte forskelsbehandling, når ansættelsesforholdets

Generalisering

Et ansættelsesforhold kan bringes til ophør af en saglig årsag uden

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af blandt andet race, religion, alder og etnisk oprindelse. Den afgørende omstændighed var, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der er påvist faktiske omstændigheder, der tyder på, at

Udfald

Påstand om direkte eller indirekte forskelsbehandling afvist — klager fik ikke medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane på grund af etnisk oprindelse, religion eller tro eller alder under ansættelsen på VUC.

Princip

Kursistklager og påståede krænkende udsagn udgør ikke dokumenteret

Generalisering

Chikane kræver, at de påberåbte handlinger eller udsagn er

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om de klager, som kursister havde rettet til forstanderen, kunne karakteriseres som chikane. Klageren havde beskrevet diskriminerende og antisemitiske bemærkninger, men

Afgrænsning

En påstand om diskriminerende eller antisemitiske udsagn er ikke i sig

Udfald

Påstand om chikane afvist — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• chikane
• bevis for krænkende adfærd

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.