Årsvikaren på VUC — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | VUC |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 59-årig jødisk årsvikar, der var uddannet i Frankrig, klagede over forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, religion eller tro eller alder under ansættelsen på VUC eller i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør.
Udfald
Påstand om direkte eller indirekte forskelsbehandling afvist — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af blandt andet race, religion, alder og etnisk oprindelse. Den afgørende omstændighed var, at ansættelsesforholdets ophør efter det oplyste skyldtes kursistklager og udmeldelser fra undervisningsholdet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane på grund af etnisk oprindelse, religion eller tro eller alder under ansættelsen på VUC.
Udfald
Påstand om chikane afvist — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet vurderede særskilt, om de klager, som kursister havde rettet til forstanderen, kunne karakteriseres som chikane. Klageren havde beskrevet diskriminerende og antisemitiske bemærkninger, men nævnet fandt ikke, at sagen dokumenterede, at kursistklagerne havde karakter af chikane.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- chikane
- bevis for krænkende adfærd
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.