Indvandrervagt-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ansøger med et udenlandskklingende navn blev fravalgt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse ved ikke at blive tilbudt et job som vagt.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise faktiske

Generalisering

Den part, der påberåber sig forskelsbehandling, skal først påvise

Analyse

Nævnet fastslog, at forbuddet mod forskelsbehandling gælder ved ansættelse af ansøgere. Nævnet anvendte en delt bevisbyrde, hvorefter klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav

Afgrænsning

Princippet fører ikke til delt bevisbyrde, hvis klageren ikke først påviser faktiske

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse på grund af etnisk oprindelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ansættelsesdiskrimination
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.