Aldersfeltet — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var indirekte aldersdiskrimination, at et universitet krævede, at en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder, at et universitet krævede, at en ansøger oplyste sin fødselsdato i et obligatorisk elektronisk ansøgningsskema.

Princip

Et krav om, at en ansøger oplyser sin alder i forbindelse med en

Generalisering

En arbejdsgivers indsamling af aldersoplysninger i en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at indirekte forskelsbehandling forudsætter, at en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer på grund af alder ringere end andre. Det

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens indsamling eller anvendelse af aldersoplysninger

Udfald

Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens rekrutteringsprocedure

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.