Fødselsdato-feltet — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen handlede om, hvorvidt en videregående uddannelsesinstitutions krav om, at en ansøger skulle oplyse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var indirekte forskelsbehandling på grund af alder, at klageren skulle oplyse sin fødselsdato i et elektronisk ansøgningsskema ved ansøgning om en undervisningsstilling.

Princip

Det er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver i

Generalisering

Indhentelse af oplysninger om et beskyttet forhold udgør ikke i sig

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder, og at indirekte forskelsbehandling forudsætter, at en tilsyneladende neutral praksis stiller personer

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren faktisk anvender alder som et kriterium ved

Udfald

Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• aldersdiskrimination
• saglighed og proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.