Ungarbejder-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Landsoverenskomst 2014/2017 for butikker mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var aldersdiskrimination at afslå en 20-årigs ansøgning og annoncere … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning og annonceringen efter ungarbejdere under 18 år var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination ved ansættelse og
Generalisering
Et lovbestemt forbud mod aldersforskelsbehandling kan være fraveget
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som udgangspunkt ikke må forskelsbehandle på grund af alder ved ansættelse eller angive en bestemt alder som ønsket i et stillingsopslag. Nævnet fandt
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når ansættelsen af personer under 18 år er omfattet af en
Udfald
Afslag på ansøgning og annoncering efter ungarbejdere under 18 år var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- aldersdiskrimination
- lovbestemte undtagelser
- kollektive overenskomster
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.