Ungarbejder-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Landsoverenskomst 2014/2017 for butikker mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var aldersdiskrimination at afslå en 20-årigs ansøgning og annoncere … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning og annonceringen efter ungarbejdere under 18 år var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afslag på ansøgning og annoncering efter ungarbejdere under 18 år var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som udgangspunkt ikke må forskelsbehandle på grund af alder ved ansættelse eller angive en bestemt alder som ønsket i et stillingsopslag. Nævnet fandt imidlertid, at undtagelsen for lønmodtagere under 18 år fandt anvendelse, fordi ansættelsen var omfattet af en overenskomst med særlige regler om aflønning af unge under 18 år.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- aldersdiskrimination
- lovbestemte undtagelser
- kollektive overenskomster
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.