Den ældste souschef — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig souschefs varslede nedsættelse af arbejdstiden fra 37 til … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden parts- og vidneafhøringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Arbejdsgiveren påstod sagen afvist, fordi vurderingen af souschefernes arbejdsopgaver og kompetencer efter arbejdsgiverens opfattelse krævede afhøringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen kunne afgøres uden parts- og vidneafhøringer. Der var derfor ikke grundlag for at tage afvisningspåstanden til følge. Nævnet gav arbejdsgiveren ikke medhold i dette processuelle spørgsmål.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at klageren blev varslet ned i tid fra 37 til 19 timer om ugen.

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse ikke påvist — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog først, at den varslede reduktion fra 37 til 19 timer var så væsentlig, at den skulle sidestilles med en opsigelse. En arbejdsgiver må ikke på grund af alder forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse.

Juridiske begreber

• processuel afvisning
• bevisførelse
• forbuddet mod forskelsbehandling
• aldersdiskrimination
• bevis for faktiske omstændigheder

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.