Den ældste souschef — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig souschefs varslede nedsættelse af arbejdstiden fra 37 til … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden parts- og vidneafhøringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når sagen kan

Generalisering

En sag skal ikke afvises alene med henvisning til et behov for parts

Analyse

Arbejdsgiveren påstod sagen afvist, fordi vurderingen af souschefernes arbejdsopgaver og kompetencer efter

Afgrænsning

Vurderingen gælder, hvor nævnet finder, at sagen kan afgøres uden

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at klageren blev varslet ned i tid fra 37 til 19 timer om ugen.

Princip

Det er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at påvise aldersdiskrimination

Generalisering

Det forhold, at den ældste medarbejder udvælges til opsigelse

Analyse

Nævnet fastslog først, at den varslede reduktion fra 37 til 19 timer var så væsentlig, at den skulle sidestilles med en opsigelse. En arbejdsgiver må ikke på grund af alder forskelsbehandle

Afgrænsning

Princippet gælder, når den ældste medarbejder udvælges til opsigelse, men der ikke

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse ikke påvist — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• processuel afvisning
• bevisførelse
• forbuddet mod forskelsbehandling
• aldersdiskrimination
• bevis for faktiske omstændigheder

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.