Gravid handicaphjælper — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 115.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en handicaphjælper blev afskediget på grund af graviditet kort efter, at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven er en afskedigelse under graviditet

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode påhviler det

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var ansat som handicaphjælper, og at hun havde meddelt arbejdsgiveren, at hun var gravid. Arbejdsgiveren skrev samme dag, at samarbejdet burde stoppe, fordi der

Afgrænsning

Princippet gælder, når der foreligger en afskedigelse under graviditet, og arbejdsgiveren

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 115.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• afskedigelsesbeskyttelse under graviditet
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.