Gravid handicaphjælper — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 115.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en handicaphjælper blev afskediget på grund af graviditet kort efter, at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 115.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var ansat som handicaphjælper, og at hun havde meddelt arbejdsgiveren, at hun var gravid. Arbejdsgiveren skrev samme dag, at samarbejdet burde stoppe, fordi der var behov for en hjælper, der kunne være ansat i lang tid. Nævnet kvalificerede denne besked som en opsigelse, selv om klageren havde udtrykt forståelse for arbejdsgiverens meddelelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• afskedigelsesbeskyttelse under graviditet
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.