Alderskriteriet ved elevansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 39-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved udvælgelsen til en elevstilling.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder. Arbejdsgiverens egen oplysning om, at alder indgik som en faktor i udvælgelsen, blev anset for at udgøre faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.