Alderskriteriet ved elevansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 39-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved udvælgelsen til en elevstilling.

Princip

Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ulovligt at inddrage en ansøgers alder

Generalisering

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder. Arbejdsgiverens egen oplysning om, at alder indgik som en faktor i udvælgelsen, blev anset for

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiveren har inddraget alder som et kriterium ved

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.