Operasolistens afgangsalder — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at en operasolist ikke fik forlænget sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en operasolist ikke fik tilbud om yderligere ansættelse efter at have nået den overenskomstmæssige afgangsalder på 56 år.

Udfald

Aldersdiskrimination ved manglende forlængelse af ansættelsen — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at forbuddet mod aldersdiskrimination ikke udelukker aldersgrænser, der er fastsat i eller aftalt i henhold til kollektive aftaler. Det afgørende var, om afgangsalderen for operasangere var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og om midlerne var hensigtsmæssige og nødvendige.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• proportionalitetsprincippet
• kollektive aftalers betydning
• legitimt formål

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.