Operasolistens afgangsalder — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Skuespillerforbund |
| Overenskomst | Fællesoverenskomst for [indklagedes] kunstneriske personale |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at en operasolist ikke fik forlænget sin … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en operasolist ikke fik tilbud om yderligere ansættelse efter at have nået den overenskomstmæssige afgangsalder på 56 år.
Princip
En aldersgrænse, der er fastsat i eller aftalt i henhold til en kollektiv aftale eller
Generalisering
Aftalte aldersgrænser kan opretholdes, når de forfølger et legitimt
Analyse
Nævnet fastslog, at forbuddet mod aldersdiskrimination ikke udelukker aldersgrænser, der er fastsat i eller aftalt i henhold til kollektive aftaler. Det afgørende var, om afgangsalderen for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget for enhver aldersgrænse i en
Udfald
Aldersdiskrimination ved manglende forlængelse af ansættelsen — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- kollektive aftalers betydning
- legitimt formål
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.