41-årig speditøransøger — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 41-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi han ikke blev indkaldt til en jobsamtale.

Princip

Når en arbejdsgivers afslag på en ansøgning udtrykkeligt angiver alder som et

Generalisering

En udtrykkelig henvisning til et beskyttet kriterium i forbindelse

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til alder i afslaget var tilstrækkelig til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Derfor påhvilede det virksomheden at

Afgrænsning

Afgørelsen giver ikke grundlag for at anse en arbejdsgiver for fri for ansvar alene med henvisning til

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.