41-årig speditøransøger — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 41-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi han ikke blev indkaldt til en jobsamtale.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til alder i afslaget var tilstrækkelig til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Derfor påhvilede det virksomheden at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Virksomheden forklarede, at de tre ansøgere, der blev indkaldt, alle var uddannede speditører, mens klageren ikke havde denne uddannelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.