Køkkenmedarbejderen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en køkkenmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn og barselorlov, da … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren efter hendes tilbagevenden fra barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved en afskedigelse efter afsluttet barselorlov gælder den delte

Generalisering

Ved forskelsbehandling efter afsluttet orlov skal klageren først

Analyse

Nævnet sondrede mellem afskedigelser under barselorlov og afskedigelser efter barselorlov. Ved en afskedigelse efter orloven finder den delte bevisbyrde anvendelse, således at klageren først skal

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, hvis afskedigelsen finder sted under selve barselorloven, hvor

Udfald

Afskedigelse efter barselorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• barselorlovsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.