Køkkenmedarbejderen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en køkkenmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn og barselorlov, da … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren efter hendes tilbagevenden fra barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse efter barselorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet sondrede mellem afskedigelser under barselorlov og afskedigelser efter barselorlov. Ved en afskedigelse efter orloven finder den delte bevisbyrde anvendelse, således at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at opsigelsesbeslutningen var truffet under orloven.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• barselorlovsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.