Kontaktperson-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en kontaktperson på grund af handicap ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde tilsidesat pligten til rimelige tilpasningsforanstaltninger.
Udfald
Opsigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fandt først, at klagers længerevarende fysiske, kognitive og psykiske begrænsninger udgjorde et handicap. Da opsigelsen var begrundet i handicaprelateret fravær, nedsat arbejdstid og usikkerhed om tilbagevenden til fuld arbejdsstyrke, havde klager påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- rimelige tilpasninger
- væsentlige stillingsfunktioner
- uforholdsmæssig byrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.