Kontaktperson-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en kontaktperson på grund af handicap ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde tilsidesat pligten til rimelige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
En opsigelse af en person med handicap er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når personen efter
Generalisering
Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap kræver ikke fortsat
Analyse
Nævnet fandt først, at klagers længerevarende fysiske, kognitive og psykiske begrænsninger udgjorde et handicap. Da opsigelsen var begrundet i handicaprelateret fravær, nedsat arbejdstid og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen efter en konkret vurdering fortsat er kompetent, egnet og
Udfald
Opsigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- rimelige tilpasninger
- væsentlige stillingsfunktioner
- uforholdsmæssig byrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.