Den ældste dagplejer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig dagplejer blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi det var nødvendigt med mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når sagen kan

Generalisering

En sag skal ikke afvises, når det foreliggende materiale er

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen krævede omfattende mundtlig bevisførelse om udvælgelsen af de dagplejere, der

Afgrænsning

Princippet gælder, når nævnet finder sagen tilstrækkeligt oplyst uden

Udfald

Afvisning ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven er en afskedigelse ikke

Generalisering

Den, der påstår aldersdiskrimination, skal påvise faktiske

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder i forbindelse med afskedigelse. Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt til at skabe en formodning om

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• sagens oplysning
• processuel afvisning
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved arbejdsmangel

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.