Den ældste dagplejer — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig dagplejer blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi det var nødvendigt med mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Udfald

Afvisning ikke taget til følge

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen krævede omfattende mundtlig bevisførelse om udvælgelsen af de dagplejere, der bedst kunne undværes. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Kommunens afvisningspåstand blev som følge heraf ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder i forbindelse med afskedigelse. Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• sagens oplysning
• processuel afvisning
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved arbejdsmangel

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.