Graviditets-vagtplanen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en butiksassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af graviditet, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige eller udsætte en medarbejder for mindre gunstig behandling på grund af graviditet. Nævnet foretog imidlertid ikke en materiel vurdering af, om klager var blevet forskelsbehandlet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- nævnskompetence
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.