Graviditets-vagtplanen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en butiksassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af graviditet, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en klage efter

Generalisering

Et administrativt nævn kan afvise en sag, når dens afgørelse

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige eller udsætte en medarbejder for mindre gunstig behandling på grund af graviditet. Nævnet foretog imidlertid ikke en materiel vurdering af, om

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørelse kræver mundtlige parts- eller

Udfald

Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• nævnskompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.