10-timers-arkitekten — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en specialkonsulents ændring fra fuldtidsansættelse til 10 timers … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers fuldtidsansættelse som specialkonsulent til en deltidsansættelse på 10 timer om ugen var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En væsentlig ændring fra fuldtids- til deltidsansættelse kan sidestilles med en
Generalisering
En væsentlig ændring af en ansættelse kan være omfattet af
Analyse
Nævnet fandt, at ændringen fra fuldtidsbeskæftigelse til 10 timers deltidsbeskæftigelse var så væsentlig, at den kunne sidestilles med en afskedigelse. Klagers langvarige helbredsmæssige
Afgrænsning
Princippet fører ikke til, at en arbejdsgiver altid skal tilbyde fleksjob eller fastholde en medarbejder i den oprindelige
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af handicap; ændringen til 10 timers deltidsansættelse var lovlig
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- indirekte forskelsbehandling
- afskedigelsesbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.