Ph.d.-finansieringssagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tyrkisk ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse, da han tre … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om universitetets afslag på klagers ansøgninger om optagelse på et ph.d.-studium var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven er det ikke tilstrækkeligt for en ansøger at være fagligt
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af race eller etnisk oprindelse, og at forbuddet også gælder ved erhvervsuddannelse og videreuddannelse.
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning om forskelsbehandling alene, fordi en ansøger er fagligt
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.