Den gravide Trade Marketing Assistant — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 285.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid Trade Marketing Assistant blev afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditeten var i strid med ligebehandlingsloven, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven at godtgøre

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at virksomheden havde et reelt økonomisk behov for at reducere aktiviteterne og opsige medarbejdere. Nævnet lagde samtidig til grund, at opsigelsen af klager alene var

Afgrænsning

Afgørelsen angår afskedigelse under graviditet og fastslår ikke, at økonomisk begrundede afskedigelser generelt er

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 285.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.