Den yngre afløser — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 63-årig arbejdsfordeler blev afskediget på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre sagen uden parts- og
Generalisering
Et administrativt nævn kan træffe afgørelse på det foreliggende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid selv, om den
Afgrænsning
Princippet gælder, når nævnet vurderer, at yderligere parts- og
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som arbejdsfordeler.
Princip
Det er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at påvise faktiske
Generalisering
En forskel i alder mellem en afskediget medarbejder og den person
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder. Nævnet vurderede derefter, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
En aldersforskel mellem den afskedigede medarbejder og den efterfølgende
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets bevisførelse
- procesøkonomi
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsregel
- arbejdsgiverens saglige afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.