Den yngre afløser — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 63-årig arbejdsfordeler blev afskediget på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid selv, om den foreliggende sag kunne afgøres uden en sådan bevisførelse. Nævnet fandt, at sagens afgørelse ikke krævede parts- og vidneforklaringer. Indklagede fik derfor ikke medhold i afvisningspåstanden. Nævnet formulerede ikke en nærmere bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som arbejdsfordeler.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder. Nævnet vurderede derefter, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte aldersdiskrimination. Det afgørende var, at klager var 63 år, mens den nyansatte var 50 år, men nævnet fandt, at dette »ikke i sig selv« var tilstrækkeligt.

Juridiske begreber

• nævnets bevisførelse
• procesøkonomi
• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsregel
• arbejdsgiverens saglige afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.