70-års projektkoordinatoren — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 70-årig projektkoordinator blev opsagt, efter at kommunens TV- og Filmprojekter blev sammenlagt på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven, da han blev opsagt fra sin stilling som projektkoordinator.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en arbejdsgiver bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er
Generalisering
En aldersmæssig forskel mellem den opsagte og den fortsættende
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Det forhold
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der sammen med alderstidspunktet eller aldersforskellen foreligger andre
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved opsigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
- saglig opsigelsesbegrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.