Graviditet ved fastansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun ikke blev ansat som … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hun ikke blev ansat som pædagog ved fritidshjemmet.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af graviditet — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, og at negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet er direkte forskelsbehandling. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsoplysningen og den manglende fastansættelse var tilstrækkelig til, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.