Gruppearbejds-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En jurastuderende med psykiske lidelser klagede over, at et universitet ikke fritog hende fra gruppearbejde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om universitetets afslag på at fritage klager fra gruppearbejde indebar forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En psykisk lidelse udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis den
Generalisering
En helbredstilstand er kun omfattet af handicapbegrebet, når den
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, hvorefter en lægeligt diagnosticeret sygdom skal medføre en langvarig begrænsning, som i samspil med barrierer kan hindre lige deltagelse. Den relevante
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når det ikke er godtgjort, at helbredstilstanden medfører en
Udfald
Afslag på fritagelse fra gruppearbejde var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om universitetet udsatte klager for chikane eller repressalier på grund af hendes psykiske tilstand eller hendes klage over forskelsbehandling.
Princip
Der foreligger ikke chikane eller repressalier efter
Generalisering
Chikane og repressalier forudsætter, at den påståede adfærd har den
Analyse
Nævnet fandt ikke grundlag for at fastslå, at universitetets sagsbehandling eller udmeldelse udgjorde chikane på grund af klagers psykiske tilstand. Nævnet fandt heller
Afgrænsning
En fejl i sagsbehandlingen eller en efterfølgende genoptagelse udgør ikke i
Udfald
Universitetet havde ikke udsat klager for chikane eller repressalier
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- lige deltagelse
- chikane
- repressalier
- årsagssammenhæng
- beskyttet klageret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.