Gruppearbejds-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En jurastuderende med psykiske lidelser klagede over, at et universitet ikke fritog hende fra gruppearbejde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om universitetets afslag på at fritage klager fra gruppearbejde indebar forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afslag på fritagelse fra gruppearbejde var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, hvorefter en lægeligt diagnosticeret sygdom skal medføre en langvarig begrænsning, som i samspil med barrierer kan hindre lige deltagelse. Den relevante vurdering angik klagers situation den 1. november 2012, da hun søgte dispensation fra gruppearbejdet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om universitetet udsatte klager for chikane eller repressalier på grund af hendes psykiske tilstand eller hendes klage over forskelsbehandling.
Udfald
Universitetet havde ikke udsat klager for chikane eller repressalier
Analyse
Nævnet fandt ikke grundlag for at fastslå, at universitetets sagsbehandling eller udmeldelse udgjorde chikane på grund af klagers psykiske tilstand. Nævnet fandt heller ikke godtgjort, at den fejlagtige udmeldelsesafgørelse blev truffet som følge af klagen over forskelsbehandling. Den omstændighed, at klager senere blev genoptaget, ændrede ikke vurderingen af, om der var tale om en repressalie.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- lige deltagelse
- chikane
- repressalier
- årsagssammenhæng
- beskyttet klageret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.