Hotlineassistenten under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en hotlineassistent blev forskelsbehandlet på grund af barselorlov, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under barselorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ved en afskedigelse under barselorlov skulle godtgøre, at barselorlov hverken helt eller delvist havde haft betydning for afskedigelsen. Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen indgik i en større afskedigelsesrunde, og at virksomhedens omstrukturering ændrede indholdet af hotlinefunktionen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.