Hotlineassistenten under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en hotlineassistent blev forskelsbehandlet på grund af barselorlov, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder under beskyttet orlov

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ved en afskedigelse under barselorlov skulle godtgøre, at barselorlov hverken helt eller delvist havde haft betydning for afskedigelsen. Nævnet lagde til grund, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre en reel og ikke-diskriminerende

Udfald

Afskedigelse under barselorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.