De tre ældste projektledere — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 500.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en aldersdiskriminationsklage trods et forlig om en særlig godtgørelse, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager havde underskrevet et forlig om en særlig godtgørelse til fuld og endelig afgørelse af ansættelsesforholdets afslutning.

Princip

Et forlig om en særlig godtgørelse til fuld og endelig afgørelse kan

Generalisering

Et forligs rækkevidde må fastlægges ud fra aftalens ordlyd og den

Analyse

Nævnet vurderede, om forliget afskar nævnet fra at behandle klagen. Aftalen angav en særlig godtgørelse og fuld og endelig afgørelse, men indeholdt ikke en udtrykkelig angivelse af, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis forligets ordlyd eller omstændigheder klart

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi der helt eller delvist blev lagt vægt på hans alder.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Påviste faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet lagde til grund, at de tre ældste projektledere blev afskediget. Det skabte en formodning om indirekte aldersdiskrimination, hvorefter indklagede skulle bevise, at alder ikke helt eller

Afgrænsning

En afskedigelse af ældre medarbejdere er ikke i sig selv tilstrækkelig til at fastslå

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik 500.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.