De tre ældste projektledere — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 500.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en aldersdiskriminationsklage trods et forlig om en særlig godtgørelse, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager havde underskrevet et forlig om en særlig godtgørelse til fuld og endelig afgørelse af ansættelsesforholdets afslutning.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen.

Analyse

Nævnet vurderede, om forliget afskar nævnet fra at behandle klagen. Aftalen angav en særlig godtgørelse og fuld og endelig afgørelse, men indeholdt ikke en udtrykkelig angivelse af, at forskelsbehandlingsloven var omfattet. Nævnet sammenholdt aftalens ordlyd med en tidligere sag, hvor en tilsvarende aftale blev anset for at vedrøre funktionærlovens § 2 b.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi der helt eller delvist blev lagt vægt på hans alder.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik 500.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at de tre ældste projektledere blev afskediget. Det skabte en formodning om indirekte aldersdiskrimination, hvorefter indklagede skulle bevise, at alder ikke helt eller delvist havde indgået i beslutningen. Indklagede henviste til kritik af klagers opgavevaretagelse, men yderligere utilfredshed var hverken videreformidlet til klager eller yderligere dokumenteret.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.