Fleksjob med fuldtidskrav — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 240.000 kr.
Resumé
Sagen handlede om, hvorvidt en kontorassistent med et skulderhandicap blev forskelsbehandlet, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en kontorassistent fra et fleksjob, fordi stillingen blev ændret fra deltid til fuldtid, var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder med handicap, fordi
Generalisering
En arbejdsgiver skal foretage rimelige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt, at klagers varige skuldergener og behov for nedsat arbejdstid udgjorde et handicap. Afskedigelsen var knyttet til, at arbejdsgiveren ville ændre stillingen til fuldtid, hvilket klager
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at en arbejdsgiver altid skal opretholde en deltidsstilling eller
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 240.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- bevisbyrde
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.