Den ældste salgsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 56-årig butiksassistent blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Det forhold, at en afskediget medarbejder er ældre end de øvrige nævnte
Generalisering
En beskyttet egenskab og en ugunstig beslutning er ikke alene
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder. Klager var ganske vist ældre end de øvrige nævnte medarbejdere og var den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der sammen med medarbejderens alder og afskedigelse foreligger
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en sag uden mundtlige parts- og
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse uden mundtlig bevisførelse, når det
Analyse
Indklagede ønskede sagen afvist med henvisning til behovet for afhøring af involverede parter og vidner. Nævnet vurderede imidlertid sagen ud fra
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når sagen efter nævnets opfattelse er
Udfald
Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsregel
- bevisbyrde
- saglig afskedigelsesbegrundelse
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- sagens oplysning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.