Den ældste salgsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 56-årig butiksassistent blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder. Klager var ganske vist ældre end de øvrige nævnte medarbejdere og var den eneste, der blev afskediget, men nævnet fandt, at disse forhold ikke i sig selv udgjorde tilstrækkelige faktiske omstændigheder. Den driftsmæssige begrundelse var rationalisering og omstrukturering.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge

Analyse

Indklagede ønskede sagen afvist med henvisning til behovet for afhøring af involverede parter og vidner. Nævnet vurderede imidlertid sagen ud fra det materiale, der forelå, og fandt ikke mundtlige forklaringer nødvendige. Det afgørende var således ikke, om der hypotetisk kunne føres yderligere bevis, men om den foreliggende oplysning af sagen var tilstrækkelig til at træffe afgørelse.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsregel
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse
• nævnsbehandling
• bevisførelse
• sagens oplysning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.