Barselorlovssagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En elingeniør klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin hustrus graviditet og sin anmodning om barsels- og forældreorlov.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage om påstået

Generalisering

Et administrativt nævn kan afvise at behandle en

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om klageren var blevet behandlet mindre gunstigt på grund af køn i forbindelse med graviditeten eller orlovsanmodningen. Det afgørende var, at parterne

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen af diskriminationsspørgsmålet

Udfald

Klagen kunne ikke behandles

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved sin afskedigelse efter tilbagevenden fra barselorlov.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage over en påstået

Generalisering

Et nævn kan afvise en afskedigelsesklage, når årsagen til

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om afskedigelsen skyldtes klagerens køn, barselorlov eller hans verserende sag. Det centrale procesuelle problem var, at parterne havde forskellige

Afgrænsning

Princippet gælder, når årsagen til afskedigelsen ikke kan fastlægges uden

Udfald

Klagen kunne ikke behandles

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• nævnets kompetence
• bevisførelse
• afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.