Graviditetsmailen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kunderådgiver var blevet afskediget på grund af graviditet, efter at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises på grund af retsfortabende passivitet.
Princip
En klage afvises ikke på grund af passivitet, når nævnet ikke med den
Generalisering
Passivitet medfører kun retsfortabelse, når det kan fastslås med
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klageren havde udvist retsfortabende passivitet, fordi klagen blev indgivet mere end to år efter
Afgrænsning
Passivitet fører ikke til afvisning, hvis nævnet ikke med den
Udfald
Afvisningspåstand på grund af retsfortabende passivitet — afvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om nævnet skulle afvise sagen, fordi en fuld belysning krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en sag på det foreliggende
Generalisering
Et nævn kan undlade mundtlig bevisførelse og realitetsbehandle en
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi en fuld belysning krævede afhøring af vidner. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis mundtlig bevisførelse er nødvendig for en
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlig bevisførelse — afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af kunderådgiveren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet helt eller delvist i hendes graviditet.
Princip
Når en afskedigelse finder sted under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre efter
Generalisering
En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om graviditetsbaseret
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke begrundede afskedigelsen. Nævnet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke på samme måde, hvis arbejdsgiveren ikke har kendskab til graviditeten på
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke fastslået; klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- passivitetslæren
- retlig adgang til prøvelse
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- procesøkonomi
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.