Rygsmerte-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en transportmedarbejder med ryggener var forskelsbehandling … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klageren havde et handicap som følge af sine ryggener.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når den medfører en langvarig begrænsning, som i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Det afgørende var, at klageren på afskedigelsestidspunktet arbejdede fuld tid som transportmedarbejder uden begrænsninger og uden særlige foranstaltninger.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• rimelig tilpasning
• langvarig funktionsbegrænsning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.