Yngre kræfter-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 61-årig sales manager blev afskediget på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse som sales manager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
En forskelsbehandlingspåstand kan ikke føre til medhold, hvis der
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Det fandt nævnet ikke. Den afgørende omstændighed var, at det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- aldersdiskrimination
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.