Yngre kræfter-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 61-årig sales manager blev afskediget på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse som sales manager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Det fandt nævnet ikke. Den afgørende omstændighed var, at det smykkemærke, klageren havde ansvar for, havde været underskudsgivende i en årrække, hvorfor opsigelsen blev anset for begrundet i driften (»og at opsigelsen dermed var begrundet i driften«).

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• aldersdiskrimination
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.