Selvvalgt hjælper-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en gravid selvvalgt hjælper ved at opsige hende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens opsigelse af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, men en
Generalisering
En afskedigelse under graviditet kan være lovlig, hvis arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ved en afskedigelse under graviditet skal godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Kommunens begrundelse var ændringen af borgerens
Afgrænsning
Princippet afgør ikke, om en ændring af en kommunal hjælpeordning
Udfald
Opsigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelsen
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
- opgavebortfald
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.