Synshandicap-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en butiksassistent blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med opsigelsen fra stillingen som butiksassistent.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle en lønmodtager på grund af handicap i forbindelse med afskedigelse. Det afgørende var imidlertid, at klager ikke fremlagde oplysninger, herunder lægejournaler, der dokumenterede et handicap. Nævnet fandt derfor »ikke dokumenteret, at klager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand«.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• beskyttelse mod forskelsbehandling
• dokumentationskrav
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.