Det tilbagetrukne jobtilbud — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 65.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en børnehave havde udsat en gravid ansøger for ulovlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at trække et jobtilbud tilbage og ikke lade klageren påbegynde ansættelsen, fordi hun var gravid.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af graviditet — medhold og godtgørelse på 65.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at mailen om, at klageren forhåbentlig kunne begynde på en bestemt dato, var et tilbud om ansættelse, og at der dermed var etableret et ansættelsesforhold. Det var uden betydning, at der ikke var udarbejdet eller underskrevet en kontrakt. Da ansættelsen aldrig blev påbegyndt som følge af arbejdsgiverens beslutning, blev dette sidestillet med en afskedigelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• afskedigelsesbeskyttelse under graviditet
• omvendt bevisbyrde
• ansættelsesforholdets etablering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.