Den 62-årige lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
FagforeningDanmarks Lærerforbund
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig kvindelig lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som lærer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke træffe afgørelse om påstået

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsnævn må afvise en

Analyse

Nævnet vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for aldersdiskrimination. Den samlede afskedigelsesgruppe viste ikke en signifikant overvægt af

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter bevisførelse gennem mundtlige

Udfald

Klagen afvist, fordi spørgsmålet om aldersdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen fra stillingen som lærer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke træffe afgørelse om påstået

Generalisering

Et ligebehandlingsnævn må afvise en kønsdiskriminationssag, når det

Analyse

Nævnet skulle vurdere, om klager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen. Det afgørende bevispunkt var klagerens oplysning om, at skolelederen havde knyttet

Afgrænsning

Princippet gælder, når den påståede kønsdiskrimination beror på omtvistede mundtlige

Udfald

Klagen afvist, fordi spørgsmålet om kønsdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.