Den 62-årige lærer — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
FagforeningDanmarks Lærerforbund
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig kvindelig lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som lærer.

Udfald

Klagen afvist, fordi spørgsmålet om aldersdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for aldersdiskrimination. Den samlede afskedigelsesgruppe viste ikke en signifikant overvægt af ældre, og hverken kriterierne om erhvervs- og livserfaring eller avisudtalelserne blev anset for tilstrækkelige til at skabe en sådan formodning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen fra stillingen som lærer.

Udfald

Klagen afvist, fordi spørgsmålet om kønsdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet skulle vurdere, om klager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen. Det afgørende bevispunkt var klagerens oplysning om, at skolelederen havde knyttet hendes udvælgelse til, at hun var kvinde. Indklagede havde hverken bestridt eller bekræftet denne oplysning. Nævnet fandt derfor, at spørgsmålet om ulovlig kønsdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.